Trong quá trình làm việc, tôi sơ suất gây hư hỏng thiết bị sản xuất của công ty và bị yêu cầu phải bồi thường. Tôi muốn hỏi, fun88 lao động (LĐ) gây thiệt hại trong trường hợp nào thì phải bồi thường cho fun88 sử dụng LĐ và với mức tiền bao nhiêu?
Trong quá trình làm việc, tôi sơ suất gây hư hỏng thiết bị sản xuất của công ty và bị yêu cầu phải bồi thường. Tôi muốn hỏi, fun88 lao động (LĐ) gây thiệt hại trong trường hợp nào thì phải bồi thường cho fun88 sử dụng LĐ và với mức tiền bao nhiêu?
Ngô Hùng Nhân
(Trà Ôn)
Trả lời:
Theo Điều 129 Bộ luật LĐ, fun88 LĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của fun88 sử dụng LĐ thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy LĐ của fun88 sử dụng LĐ.
Trường hợp fun88 LĐ gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi fun88 LĐ làm việc thì fun88 LĐ phải bồi thường nhiều nhất là 3 tháng tiền lương và bị khấu trừ hàng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3, Điều 102 của bộ luật này.
Đồng thời, khoản 1, Điều 72 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định, thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại là 6 tháng kể từ ngày fun88 LĐ có hành vi làm hư hỏng, làm mất dụng cụ, thiết bị hoặc làm mất tài sản của fun88 sử dụng LĐ hoặc tài sản khác do fun88 sử dụng LĐ giao hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của fun88 sử dụng LĐ hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép.
NT. PHÒNG BẠN ĐỌC
